工作职责：

1、 根据集团总体发展战略，制订集团中、长期人力资源规划；指导下属公司人力资源规划；

2、 负责并完善集团人力资源管理体系，指导下属企业制订、实施各项人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等）；

3、 负责集团中高级人才的招聘、甄别和选拔，指导下属企业实施培训、人才储备和梯队建设；

4、 负责下属企业经营班子的薪酬、绩效考核；指导下属企业组织实施薪酬、绩效考评制度；

5、 负责并完善集团行政管理体系，指导下属企业制订、实施各项行政管理制度（包含流程督办管理、文书档案管理、重大活动组织、企业宣传、法务管理、印章管理、安全保卫管理等）；

6、 定期向董事会提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。



岗位要求：

1、35岁以上，本科或以上学历，一级人力资源师优先；

2、8年以上人力资源、行政管理等相关工作经验，5年以上企业高层职位管理经验；

3、具备深厚扎实的行政管理和人力资源专业理论知识，熟悉相关领域的管理知识，并具有深入实践的研究和见解；

4、具有高超的沟通、协调、关系处理能力；娴熟的激励、培训、谈判技巧；具有很强的语言和文字表达能力；

5、面对复杂多变的环境，为实现公司战略目标，能够进行创造性思维，提出创新性理念及富有创意性的解决方案。