工作职责：

1.根据现有业务发展需求，执行招聘计划；

2.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

3.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4.每年定期开展校园招聘工作。

5.员工劳资纠纷、仲裁、投诉、冲突及突发事件的处理；

6.员工活动和员工沟通组织。

任职要求：

1、 大专以上学历，人力资源相关专业优；

2、 具备人力资源1年以上相关经验，尤为侧重或擅长招聘模块；

3、 具有较强活动规划与组织能力、有主持员工集体活动经验；

4、 抗压能力强、懂心理学知识、有处理员工异常和突发事件危机处理经验。

5、 诚实守信，细致严谨，很强的执行力、原则性、保密意识。