岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、进行聘前测试和简历甄别工作。

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理，工商企业管理、人力行政管理、应用心理学等专业优先。

2、具有三年以上专职招聘工作，设计工程行业背景的优先。

3、形象气质佳，自信，热情，能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。

4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，具有良好的洞察能力和辨析能力，

5、优秀的分析问题、解决问题的思维能力和优秀的表达能力。

6、工作积极主动，责任心强，工作踏实，具有良好的抗压能力。

7、熟悉使用计算机及办公软件。