1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。

2、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。

3、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。

4、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作， 实现公司的薪酬激励计划。

5、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。

6、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

7、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

8、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。

　　

任职要求：

1、 男女不限，28-40岁，专科以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、 3年以上人事或人力资源管理实践工作经验，

3、 沟通协调能力强，有团队管理经验，具备良好的职业道德及职业操守，能独立开展工作的能力

4、 有良好的制订计划、执行、跟进结果、改善工作环境的能力；

5、 能够独立完成日常的工作；

6、熟悉国家、地区及合同管理、薪金制度、用人机制、薪酬福利、培训方面的工作开展