岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源发展战略搭建薪酬体系，建立薪酬管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务发展情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告，为管理决策提供参考；

4、负责薪酬管理其他日常性工作。



任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、8年以上工作经验，3年以上薪酬经理岗位工作经验；

3、有大型研发制造型企业薪酬管理经验；

4、掌握人力资源薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。