岗位职责：

1、负责集团及事业部的人才发展项目策划、落地，协助部门主管搭建培训体系；

2、负责公司的人才盘点、职业通道优化、职位管理、任职资格标准优化完善等项目性工作；

3、及时掌握所负责公司的干部情况，定期协助开展新入职干部的面谈及反馈，为干部的培养、发展、考核、晋升等提供意见和支撑；

4、协助业务部门优化相关制度、流程等，并提出相应的改进建议；

5、领导安排的其他临时性或项目性工作。



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、4年以上大中型企业总部人力资源工作经验，其中至少3年以上人才发展工作经验；

3、具备主持和授课经验、主导/深入参与各级专业/后备/管理类人才发展项目经验者优先；

4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；

5、英语四级及以上，熟练运用office及各分析工具软件。