职责范围：

1. 公司【管理类/专业类】关健人才队伍的建设：

人才盘点和分析，个人发展计划制定与实施监督，干部评价与任用

2. 推进公司各岗位任职资格管理体系工作的开展、实施和优化

3. 各专项后备人才梯队的选拔、培养和任用，为公司各关键岗位提供充足的合格后备人员

4. 协助人资经理对项目工作的开展

任职要求：

1. 本科学历【经验丰富可放宽】

2. 具备4年以上人力资源工作经验；有HRBP及内部人才培训及推动相关经验2年以上；

3. 持三级或以上人力资源管理师证；

4. 对能力评价系统有深刻认识，熟悉任职资格、胜任力模型工具和实践。