职责描述：

1. 建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划；

2. 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；　　

3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；　　

4. 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性

5. 负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；　　　

6. 根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；　

7. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；　　　

任职要求：

1、大专以上学历，要求人力资源或管理类相关专业毕业；

2、女士优先，谢谢