工作职责：

1、公司培训体系的搭建、实施及培训效果的反馈、跟踪；根据公司发展战略需求，不断优化并完善培训体系。

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，独立策划并运作完成各类培训项目

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成

4、承担部分培训课件的开发、授课

5、内部讲师选拨和培养，打造内部培训师队伍

6、完成上级交办的其他工作；

任职资格要求：

1、人力资源或相关管理专业大专以上学历，2年以上培训相关工作经验；

3、掌握培训的理论知识、工作流程以及培训分析、评估等相关工具；

4、具备较好的课程研发、培训项目策划和通用课程讲授能力；

5、善于思考和总结，有良好的沟通、演讲和表达能力；

6、性格开朗、有耐心，积极主动，为人正直，工作严谨，团队协作意识强。