人资行政经理岗位职责：

1、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。

2、制定绩效薪酬制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效管理体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调各公司类活动；

5、负责宿舍、食堂、司机、门卫工作管理拟定，检查，督促，控制和执行。

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7、熟悉劳动法，能灵活处理各类用工劳资纠纷。

任职要求：

1、全日制本科学历，人力资源、法律相关专业，能力优秀者学历条件可放宽；

2、年龄40周岁以下，六年以上生产型企业行政人事工作经验，两年以上同岗位经验；

3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施；

4、有董事会秘书工作及同类性质公司行政人事管理经验优先考虑。