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更新时间:2018-10-31工程部经理

河南蓝海节能技术服务有限公司所在位置(查看地图位置)

  • 公司规模:300—499人
  • 公司性质:私营企业
  • 所属行业:暖通·空调
  • 所在地区:河南-洛阳市

基本要求

专业要求: 热能与动力工程/机械设计及理论/化学工艺 学历要求: 本科 薪酬要求: 5000-10000
工作地点: 河南 - 洛阳市 工作年限: 5-10 外语要求: 良好
招聘人数: 2人 年龄要求: 32 - 45 有效期限: 长期有效
  • 1、根据部门需要和公司规定对部门的工作流程及标准进行制定,并根据需要及时完善和修改工程部原有的工作流程及标准,制定新制度及流程,保证部门制度、流程符合实际。
    2、部门人员的工作安排和检查,每周一召开部门例会,对上周的工作进行总结并对本周的部门工作进行安排,对部门人员工作任务卡的检查,参与部门人员制作技术资料进行的论证及审核,对部门报送的文件及资料进行审核。
    3、根据需要对部门制作的项目估算表和备发货通报进行审核并提出建议确认无误后签字,确定项目负责人,对项目负责人出差计划的审核和批准,出差中与项目管理人员沟通、指导项目并对项目进度进行跟踪,了解项目情况并对处出现的问题进行解决,对部门人员的出差总结及票据的审核和签字并组织人员对项目进行总结。
    4、部门人才梯队建设,部门人员招聘、转正、离职的管理,组织对部门员工的学习培训,增强工作技能,对部门员工的绩效考核管理。
    5、产品技术优化、改造及定型,根据需要对现有产品进行改造实施,前期改造思路的确定,立项报告的审批,并对改造实施过程进行督促,参与对实验结果及数据的分析,签订试验结果。
    6、内、外部技术交流,根据工作需求,对相关厂家进行前期交流和沟通,如有需要可外出考察,考察完毕后进行技术交流及分享。
    7、施工队选拨、施工队培养,根据项目需要前期寻找施工队并确定施工队,施工费用的核算及付款的把关,后期对施工队进行跟踪和督促。
    8、薪酬设计与绩效考核管理。对部门员工的月底绩效考核表进行评价和打分,根据部门人员工作情况进行薪酬的设计及管理。
    9、售后服务管理。安排人员进行售后服务,并进行售后服务的跟踪及售后回访工作。
    10、目标与计划管理。对部门周计划总结的审核,根据公司年度规划制定本部门的年度计划,并合理的分解至月计划及周计划工作中。
    11、会议管理。定时组织部门人员召开部门例会及其他研讨会,对公司会议精神的传达。
    12、负责部门技术、行政的总体工作。
  • 公司是依托洛阳蓝海实业有限公司以两相流原理及延伸利用研究为主导核心科研能力、洛阳中懋环保设备有限公司完整的节能设备生产能力,所建立的集产、学、研、销售为一体的高新科技型企业,是国家发改委第二批备案和国家信息化部推荐的大型综合性节能服务公司。是河南省两相流工程技术研究中心,与西安交通大学、河南科技大学、北京航空航天大学等高校建立科研试验基地,并在各高校均设立奖学金激励机制。

    公司奉行“以人为本”的用人之道,坚持“唯才是举”的原则,为员工提供广阔的发展舞台,并为员工提供具有市场竞争优势的薪酬待遇和奖励机制,我们渴望有识之士加盟蓝海节能,共创美好未来。

    福利待遇:
    1、每周五天每天八小时工作制;
    2、提供误餐补助和交通补助、话费补助;
    3、依法签订劳动合同,缴纳五项社会保险,办理意外险;
    4、良好的培训体系,重视员工职业生涯规划;
    5、端午、中秋、春节、生日、结婚、生育等给予福利慰问;
    6、每年组织员工体检、旅游1次。

    备注:
    1、符合职位要求者请直接投递简历(请勿重复投递),我公司在审核基本条件后,将择优通知面试,其他人员的简历将进入公司人才库,待合适时机将予以优先考虑。
    2、不符合岗位要求者,请勿投寄简历。
    3、接到面试通知后请携带本人的相关证件以备查检,面试分初试和复试,并根据岗位不同分为面试、笔试、性格测试。

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