工作职责：全面负责公司内部管理工作,、行政部、信息部、总裁办、上市办、法务
部、兼管财务中心,负责股东会及董事会相关工作;
1、根据公司总体发展战略,协助董事长制定公司发展战略规划、制订公司的经营目标及经营
计划,负责组织、实施公司日常运营及管理;
2、统筹规划人力资源开发与战略管理,完善人力资源顶层设计,向董事会提供有关人力资源
战略、组织建设等方面的建议,不断提升公司整体人力资源管理水平
3、构建完善人力资源管理体系,硏究设计适合公司发展的人力资源管理模式,使公司整体人
力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、审核公司各项规章制度、实施细则和工作流程,推进公司内部管理的制度化、规范化、保
证行政体系及各个模块工作的正常实施;
5、公司整体行政、信息化、法务工作管理,上市工作整体协调;
6、负责对内协调各中心、部门、分子公司,对外协调政府、合作方及外部公共关系;
7、其它董事长授权范围內事宜。

工作职责：工作描述:外商独资矿业集团公司，全国八个省份近六十座矿山，行业内规模第一;涉及矿业投资、勘探、开采、生产、加工、销售、工程项目施工及工业园区建设、管理。分管集团人力资源中心、行政部、T部及董事长办公室。

1.从全局对集团人力资源工作进行整体规划和布局，参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会决策提出专业意见或建议

2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期規划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、对集团人力资源管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统，提高集团的综合管理水平

4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持;

5、统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能，提高公司的综合管理水平;

6、负责集团内部各子公司、事业部、产业园及各中心区工作美系的协调，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

工作职责：人力资源部、信息技术部、行政部)工作及各分支机构(全国1
9家分子公司)人力资源及行政工作。
全面统筹规划集团人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
2、建立并完善集团人力资源管理体系,硏究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训
绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司管理委员会提供人力资源、组织结构、行政管理等方面的建议并致力于提高集团
综合管理水平,控制人力资源及行政成本
4、负责集团核心团队和业务团队核心骨干的打造,在集团及分子公司內部推动核心人才梯
队培养计划;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理集团及分子公司管理过程中的重大人力资
源问题。
6、规范完善集团行政管理系统,制订并完善各项行政制度,提供各项行政后勤支持

工作职责：工作描述:研祥集团为综合性控股集团，涉及工业计算机研发、生产、销售，房地产开发、物业管理，网
络游戏、金融等业务，下属研祥智能(HK02308)为香港主板上市高科技企业，国内工控行业排名第一、国际排名第三，员工总数超过3000人.负责华北大区(10省市，两个分公司、7个办事处、8个联络处，包括北京子公司(及下属分公司、办事处、联络处)、集团在京办公各子公司、事业部)全盘人力资源、行政工作，兼任子公司北京研祥兴业人力资源总监。
1、根据公司整体战略及上年度华北整体业绩制定华北区人力资源规划，拟定人员编制组织架构

2、根据年度人力资源规划和人员编制制定年度招聘计划及费用预算，建立有效招聘渠道，制定招聘相关制度。对华北大区所有招聘人员有最终录用权及一票否決权

3、制定年度培训计划及费用预算，组织实施各种培训(入职培训、转正培训、晋升培训转岗培训、外派培训、岗位技能培训等);

4、根据华北大区的具体情况提出薪酬制度建议，制定员工福利政策;

5、员工日常动态管理，华北中高层管理人员职业生涯规划，员工离职管理跟踪6、绩效考核:绩效考核制度制定，跟进各部门绩效指标并跟进考核结果;7、政府事务:北京各项政府事务的开展、政府费用申请;

8、团队管理:华北区人力资源部、北京研祥兴业人力资源部、各分子公司人事行政部。