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被大公司录取的面试技巧
http://www.nt1001.com     时间:2011/11/7 0:04:38 来源:

 

不看简历,不看学历,不招聘,不海选,一分钱不花,谷歌就找到了它理想中的员工。其中的秘诀就是Psytopic即将介绍的行为招聘法。行为招聘法,也叫行为面试法,这种方法的理论假设是,一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。它比传统的面试方法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可高达80%。试试看,您会被谷歌录取吗。

  让我们先从一篇文章开始吧:

  跟儿子聊天时,儿子说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作。说这话的时候他一脸的崇拜,我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为,如果说微软改变了我们思维的话,谷歌其实正在不知不觉中改变我们周围的世界。所以我们两个都比较崇拜谷歌。

  他的同学是这样得到谷歌工作的。

  偶然有一天,他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面什么也没写,只写着www.然后是个很怪的数学符号。他觉得很有意思,就把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候,他顺便点进去看一看。还是没有什么内容,就是一道未解的数学题。他觉得很有意思,决定把这道题解出来。这题并不容易,花了他半小时。等他解出题目以后,突然弹出了一个表格,请他填写。

  谷歌的门就这样向他打开了。

  听完这个故事,我心里除了崇拜还是崇拜。想出这一招的人实在是太狡猾了!

  在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。

  把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘。

  回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。

  看到一道没头没脑的数学题,决定要解答——说明他喜欢动脑筋。

  最后把题解答出来了——说明他智商也不低。

  不看简历,不看学历,不招聘,不海选,一分钱不花,谷歌就找到了它理想中的员工。这就是谷歌。

  于是我分析自己有没有成为谷歌员工的可能。

  第一点,我有希望。我这个人对广告比较留意,特别是这种与众不同的东西。

  第二点,我可以蒙混过关。在我觉得很难记住,手头又不带纸笔的时候,我会把重要的东西记在手机里。谷歌的人当然不会知道,暂且把我归入过目不忘的那类人里面。

  第三点,我还能侥幸做到。收完邮件,看完博客以后,我会顺便点进去看一眼。

  第四点,我大眼瞪小眼。估计这种题目我这样一个学文科的人连看也看不懂。谷歌的大门就这样砰地一声把我关在外面了。而我一无所知。

  然后我下网,临睡以前告诫自己,以后看见这样的东西再不上当了。

  于是,我继续是芸芸众生里的一个。被微软,被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。

  结论:生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我。

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